W nowym wydaniu publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pracowników młodocianych.

W 22 wydaniu cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy w sposób przystępny omówiono najważniejsze zmiany, w tym m.in. dotyczące:

zasad zaliczania do stażu pracy niektórych umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, itp. - tzw. „rewolucja stażowa”, 
jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji i obowiązków pracodawcy z tym związanych,
stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę,
nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
rozszerzenia katalogu dokumentów pracowniczych, które można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej,
zwiększenia reprezentacji pracowników w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
dodatkowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
zmian eliminujących bariery administracyjne i zwiększające elastyczność finansową dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami przy wsparciu ZPChr i ZAZ.
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.